2015年02月07日

女性スタッフを定着させたいなら

女性が働きやすい職場にしたいという、女性の力をもっと活用したい、そう心底思っている男性経営者が増えてきているのを実感しています。

でも、なかなか女性スタッフが定着しないというケースを聞くことも増えました。


この場合、女性の潔癖さを男性側が理解できないことが原因であることが多いのかなと感じます。


女性の潔癖さ、それは

言っていることとやっていることが違うのはイヤ、
たいそうなことを言うならやってからにしろ、
できないことは言うな

と、相手の人格に裏表の幅があることを、自分の安全のためにできるだけ避けようとする意識だと思います。


どれだけの役職で、偉そうな雰囲気をかもし出されても、「なんか言うこととやることが違うなこの人」と女性から思われると、その人や会社のために懸命にやろうという気持ちにはなりにくい。

また共感力が高く、相手の望むとおりにしてあげたいという母性から見ると、
言っていることとやっていることが違うとどちらが本当の望みか混乱し、相手の意図を汲む行為自体が疲れてくる。

そのわりに、評価されないどころか振り回されて嫌気が差す。


人間力が高く優秀な女性ほど金銭や出世に興味が薄い場合も多いので、そういう女性はその職場に見切りをつけ適当な仕事をこなすか、さっさと辞めるか、結論を出すのが早いでしょう。


仕事をする意味や目的が、そもそも男性と女性とでは、大きく異なることがありますね。

「お金のことはいい、人よ、人」というセリフを、これまで職場の女性の多くから私も聞きました。

ここなんですよねぇ。
人がよければ(矛盾の少ない人、会社であれば)、長くそこで働きたい。

女性を活用したいという経営者は、この気持ちを腹で理解する必要があるでしょう。

女性側も、

足元が疎かになっていることも気にせず大きな獲物を狙い無駄を繰り返す、
矛盾と向き合わず都合が悪ければだんまりを決め込むか逃げる

こういった習性があるのが男性であることを理解した上で、温かい目で見守ってあげるのも大事ですね


男女双方が自分の感じ方が基準だと思って行動すると、なにかしら壁や溝が生じてきてしまう。

お互いにとって多様性を受け入れる許容量を増やさないと、いつまでたっても平行線。


仕事や職場は人間として成長のできるチャンスが溢れていますよね。

相手を変えたくなった時、それが自分を変えるべきタイミングかも。

そう思えて他人への怒りに振り回されず、自分の成長に集中できれば、性差を超えた良き仕事仲間に巡り合える確率が高まるのではないでしょうか。

男女共にお互いの違いを受け入れ、認め合い、性別の話題をしなくなる日が早くきてほしいなぁ。


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ビルダーナースです
アラフォー女子。
A型。かに座。7月11日生まれ。
千葉市花見川区育ち。千葉→東京→千葉→名古屋→広島と移動し、現在は広島市在住。双子の片割れ(兄)がいます。

趣味は家事、映画、読書、散歩、人間観察。


技術屋で建築家の社長と2人で地場ビルダーを立ち上げた経験あり。


立ち上げ当初は業績も順調でしたが、3年目に大きな壁にぶつかりました。

この時、技術力やデザイン力だけではなく、PRやマーケティングを真剣に考えるようになりました。そこで主にHPで集客するスベを身に着け、金なし、地縁なし、営業マンなしで、なんとか受注できるようになりました。


得意なことは集客デザイン。そのためのHP制作やチラシ・カタログ・パンフレットの企画、制作・マーケティング施策の企画。コーチングを通してその施策を継続できるようサポートすること。


現在は工務店・ビルダー・職人・設計士さんのコンサルティングやコーチング、執筆活動などを通じて地場でがんばる方々を実務面とスピリチュアルな面から支援しています。


テクニックやスキルも大事ですが、心のあり方も大きく経営には影響します。


どうやって心を整えていけば良いかも、コーチングなどではお話させてもらうことが増えました。




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