2011年12月01日

スタッフブログはやらされ感が伝わらないように・・・

社長の自分だけじゃなく、スタッフにブログをやらせるのはどうですか。

そう質問されることがあります。

受注につながるか、問い合わせが増えるか、ということを期待されてのことでしょう。

この手の質問がくると大丈夫かなと心配になります。
AをやればBという結果が出るという発想なのかな?と。
そして目的が明確になってないから、○○すれば正解だよね?と正解を求めちゃうのでしょう。

もしスタッフにやってもらうにしても、ただ「やれ」と言っても続かないでしょうから、なんのためにやるのか目的を明確にしておくことが先決ですよね。

受注とか問い合わせとか、いきなり遠いゴールを設定されても、これまたしんどいので、少しずつ目標をステップアップしていくといいのでは?

仕事なんだからやるからには結果を出して当たり前とばかりに、いきなり高いハードルを設定しても離職率が高くなるだけで、まるでスタッフがコロコロ変わるのを宣伝するかのようなブログになっては元も子もない。

だからスタッフブログは、離職率が高い会社にはオススメできません。

情報発信は内容も大事だけど、発信者の信頼も大事ですから、その発信者が安定して在籍しているという点もPRになると思います。

 

そしておそらく、お客さまが施工業者選びのためにネット上で発信された内容を見るときに、スタッフブログがあれば、社長とスタッフの人間関係の良さを察するはずです。

 

これは書かされてるな、検閲されてるな、という匂いは客観的な読み手のほうが嗅ぎ取るもの。

 

やらされ感は本人が思う以上に相手に伝わるので、注意したほうがいいですね。

 

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この記事へのコメント

1. Posted by 元単身赴任のYH   2011年12月02日 08:26
おはようございます。

社内が明るくて楽しくてやりがいのある場であれば、スタッフブログは楽しく続くのかもしれません。
「やろう!」という気持ちが大切かな〜って思います。
今日も素敵な話をありがとうございます。
2. Posted by ビルダーナース   2011年12月02日 22:52
>元単身赴任のYHさんへ

仰る通りですよねぇ。
社内が明るくやりがいがあれば、社長じゃなくてスタッフ自らなにかをやろうと発想が出るでしょう。

社長が部下になにかをさせようと、やらせる発想をしているうちは、なにをしても尻つぼみになるように思いま〜す。

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ビルダーナースです
アラフォー女子。
A型。かに座。7月11日生まれ。
千葉市花見川区育ち。千葉→東京→千葉→名古屋→広島と移動し、現在は広島市在住。双子の片割れ(兄)がいます。

趣味は家事、映画、読書、散歩、人間観察。


技術屋で建築家の社長と2人で地場ビルダーを立ち上げた経験あり。


立ち上げ当初は業績も順調でしたが、3年目に大きな壁にぶつかりました。

この時、技術力やデザイン力だけではなく、PRやマーケティングを真剣に考えるようになりました。そこで主にHPで集客するスベを身に着け、金なし、地縁なし、営業マンなしで、なんとか受注できるようになりました。


得意なことは集客デザイン。そのためのHP制作やチラシ・カタログ・パンフレットの企画、制作・マーケティング施策の企画。コーチングを通してその施策を継続できるようサポートすること。


現在は工務店・ビルダー・職人・設計士さんのコンサルティングやコーチング、執筆活動などを通じて地場でがんばる方々を実務面とスピリチュアルな面から支援しています。


テクニックやスキルも大事ですが、心のあり方も大きく経営には影響します。


どうやって心を整えていけば良いかも、コーチングなどではお話させてもらうことが増えました。




人口減少、空き家の増加、職人不足などなど業界を取り巻く環境は明るくはありません。

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