2005年12月10日

求人に悩んだら

人が増えないから→売上げが増えない→求人を出しても→ロクな人がこない
こんなことを言っているビルダーさんがいらっしゃいました。
でも「たいした人がこない」とか、スタッフのことを「使えない」などと口に出してしまうのはNGかもしれません。
そう他人に言ってしまうのは、自分のところは人を引きつける魅力がないと公言したも同然?
ここで働きたいと思わせる努力がまずは大事ですよね。
あるいは求人の出し方を変えるとか。

スタッフの入れ替わりが激しい、離職率が高いというのは、お客様にも不安感を与えかねません。
そんなことにならないよう、欲しい人材の具体的なイメージをまずは考えてみては?
始めに年齢、性別、印象、職歴、価値観などなど、具体的にどんな人なら満足か、頭の中でビジュアル化してください。
次に思い描いたイメージの人は、自分の会社で働きたいと思うか?魅力ある職場だと思ってくれるか?
を考える。
いい人材がほしいと求めるばかりで、その人を受け入れる自分たちに魅力があるか?
と自分に足りないものがないかという視点が欠けていると、いつまでたっても満足いく人材はきてくれないかも。
まずは自分から変わらなきゃいけないですね。

人材はモノではありません。
足りなければ入れて、余ったら捨てる、というような発想はいかがなものでしょうか。

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この記事へのコメント

1. Posted by moritaです。   2005年12月12日 22:24
いくらいい人が入ってきても、その会社に魅力がなければ、長続きしないものです。魅力とは、「給料が多い」だけじゃありませんよね。一日の大半は会社にいるわけですから、人生を左右しますね。困っているとき手を差し伸べるような人間関係を重視する社風なら文句なしです。
2. Posted by ビルダーナース   2005年12月14日 14:04
>moritaさんへ

職場内に困っているとき手を差し伸べるような人間関係があるといいですね〜。
私もいくつか会社を経験していますが、担当者レベルでは助け合っても、上司にはそういう方少なかったです。
そういう雰囲気があれば、求人に困るなんてこともないんでしょうね。

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ビルダーナースです
アラフォー女子。
A型。かに座。7月11日生まれ。
千葉市花見川区育ち。千葉→東京→千葉→名古屋→広島と移動し、現在は広島市在住。双子の片割れ(兄)がいます。

趣味は家事、映画、読書、散歩、人間観察。


技術屋で建築家の社長と2人で地場ビルダーを立ち上げた経験あり。


立ち上げ当初は業績も順調でしたが、3年目に大きな壁にぶつかりました。

この時、技術力やデザイン力だけではなく、PRやマーケティングを真剣に考えるようになりました。そこで主にHPで集客するスベを身に着け、金なし、地縁なし、営業マンなしで、なんとか受注できるようになりました。


得意なことは集客デザイン。そのためのHP制作やチラシ・カタログ・パンフレットの企画、制作・マーケティング施策の企画。コーチングを通してその施策を継続できるようサポートすること。


現在は工務店・ビルダー・職人・設計士さんのコンサルティングやコーチング、執筆活動などを通じて地場でがんばる方々を実務面とスピリチュアルな面から支援しています。


テクニックやスキルも大事ですが、心のあり方も大きく経営には影響します。


どうやって心を整えていけば良いかも、コーチングなどではお話させてもらうことが増えました。




人口減少、空き家の増加、職人不足などなど業界を取り巻く環境は明るくはありません。

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